揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))于2022年11月21日揭牌成立，注冊(cè)資本金為60億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場(chǎng)中介服務(wù)等。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)系統(tǒng)相關(guān)工作崗位面向社會(huì)公開招聘人才。

　　一、招聘崗位與人數(shù)

　　集團(tuán)系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管4名左右(包括融資租賃、股權(quán)投資、融資擔(dān)保、商業(yè)保理、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈金融等方向)。

　　二、任職條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄;

　　3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

　　4、身體健康，具備適應(yīng)崗位正常履職的身體和心理素質(zhì);

　　5、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個(gè)人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得報(bào)考。

　　(二)崗位資格條件

　　(1)原則上不超過35周歲;

　　(2)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，且達(dá)到“雙一流”建設(shè)高校相應(yīng)層次QS世界排名;經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè);

　　(3)來自一二線經(jīng)濟(jì)活躍發(fā)達(dá)城市，在頭部企業(yè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)，有過相關(guān)團(tuán)隊(duì)任職與管理經(jīng)驗(yàn);

　　(4)有較全面的金融知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析與解決問題能力，有開拓創(chuàng)新、決策管理、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實(shí)、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控能力。要熟悉制度建設(shè)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、資源整合、市場(chǎng)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)控制、項(xiàng)目推進(jìn)、運(yùn)營(yíng)管理等方面工作;

　　(5)具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師從業(yè)資格等資格者，同等條件下優(yōu)先考慮;特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

　　三、招聘具體流程

　　本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。

　　(一)報(bào)名與資格審查及面談初步遴選

　　1、報(bào)名時(shí)間：2024年6月08日09:00一2024年6月

　　21日18:00。

　　2、報(bào)名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表(附件自行下載填寫電子版)、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com;或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開考比例(報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上)的正常開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例的可以減少招聘計(jì)劃數(shù)開考或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

　　3、資格審查及面談初步遴選：

　　(1)資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。

　　(2)資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

　　(3)面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。

　　(4)考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)考試，未通過者取消其考試資格，通過者按照集團(tuán)相關(guān)通知進(jìn)入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入筆試、面試成績(jī)及筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)。

　　(二)考試考察與體檢安排

　　1、考試(筆試、面試)：考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

　　筆試結(jié)束后由集團(tuán)根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)于筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報(bào)考人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個(gè)人原因放棄面試的，不再遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須在60分(含)以上方可進(jìn)行筆面試成績(jī)匯總，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī);若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先;若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，對(duì)同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

　　如報(bào)考人員的筆試、面試或總成績(jī)較差，經(jīng)集團(tuán)研究后可以核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求?？疾靸?nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　(三)公示與錄用

　　1、公示：對(duì)于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。

　　2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為18-25萬元/年/人(薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績(jī)效薪酬為輔助，其中績(jī)效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　集團(tuán)公開招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960;聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

　　五、其他

　　本簡(jiǎn)章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、筆面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。

　　請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料(原件除外)恕不退還。

　　報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士;聯(lián)系方式：0514-80783926;咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

       附件下載：國(guó)金集團(tuán)招考報(bào)名表