揚(yáng)州市國金投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）于2022年11月21日揭牌成立，注冊資本金為60億元，主營業(yè)務(wù)包括：金融業(yè)投資、類金融業(yè)投資、基金投資及管理、產(chǎn)業(yè)投資、資本市場中介服務(wù)等。

揚(yáng)州蘇潤資產(chǎn)管理有限公司是集團(tuán)所屬公司，成立于2016年8月，注冊資本金為1000萬元，破產(chǎn)管理人二級資質(zhì)，由集團(tuán)所屬揚(yáng)州市現(xiàn)代金融投資集團(tuán)有限責(zé)任公司和蘇州資產(chǎn)管理有限公司（蘇州市屬一級國企）共同出資設(shè)立。

根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)所屬公司相關(guān)工作崗位以市場化薪酬面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。

一、招聘崗位與人數(shù)

揚(yáng)州蘇潤資產(chǎn)管理有限公司主要負(fù)責(zé)人1名。

二、任職條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；   

2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；

3、具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)；

5、有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得報考。

（二）崗位資格條件

1、蘇潤資管公司主要負(fù)責(zé)人

（1）原則上不超過40周歲；

2. 第一學(xué)歷為全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；“雙一流”高校畢業(yè)和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)、審計、法學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
3. 具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上不良資產(chǎn)清收與處置經(jīng)歷、破產(chǎn)項(xiàng)目管理等經(jīng)歷，具有3年及以上企業(yè)中層以上干部管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有較高的政治素質(zhì)和正確的業(yè)績觀，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益；

（5）具有豐富的金融專業(yè)知識，熟悉不良資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的財務(wù)分析和項(xiàng)目可行性研究能力，以及較強(qiáng)的談判、溝通、分析與解決問題的能力；

（6）具有敏銳的風(fēng)險識別能力，能夠設(shè)計并實(shí)施風(fēng)險解決方案，有效進(jìn)行風(fēng)險全流程防控與管理；

（7）具有較強(qiáng)行政管理和經(jīng)營決策能力，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和競爭意識，具有直接或參與重大項(xiàng)目的經(jīng)歷，過往業(yè)績優(yōu)秀，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力或認(rèn)可度；

（8）具備注冊會計師、律師從業(yè)資格、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊資產(chǎn)評估師等資格者；具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績突出者；或其他方面特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等限制。

三、招聘具體流程

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”加強(qiáng)招聘和管理工作。本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報名、資格審查及面談初步遴選、面試（一面、二面）、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。

（一）報名與資格審查及面談初步遴選

1、報名時間：2024年4月3日19:00一2024年4月

22日18:00。

2、報名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報名，參與報名者需將報名表（附件自行下載填寫電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報名郵箱，報名郵箱為：yzgjjt_hr@126.com；或自行登錄前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。報名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開考比例（報考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計劃數(shù)3倍及以上）的正常開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例的將取消該招聘崗位計劃數(shù)。

3、資格審查及面談初步遴選：

（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時間另行通知。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。

（2）資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。專業(yè)分類參照江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。

（4）面試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過的方可參加后續(xù)面試，未通過者取消其面試資格，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計入成績。

（二）面試與體檢及考察

1、面試（一面、二面）：面試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

面試一面結(jié)束后由集團(tuán)根據(jù)面試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，對于面試一面成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報考人員，按招聘崗位計劃數(shù)6倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以報考人員的面試成績從高分到低分確定參加面試二面人選（含同分并列），被通知參加面試二面者因個人原因放棄面試的不再遞補(bǔ)。

面試二面成績合格線為60分，報考人員的面試復(fù)試成績必須在60分（含）以上方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)報考人員的面試二面成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員（若面試成績相等，對同分并列者組織加試確定），對體檢合格人員進(jìn)行考察。如報考人員的成績較差，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后可以取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)。

2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求。考察內(nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

（三）公示與錄用

1、公示：對于體檢、考察符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間從公示當(dāng)日的次日算起共五個工作日。

2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動放棄的，由集團(tuán)黨委研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報考該崗位的人員中按照二面成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。對于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。

錄用人員正式入職前必須提交與原單位解除合同的離職證明、無犯罪記錄證明、個人征信報告、過往業(yè)績證明等；將人事檔案轉(zhuǎn)至集團(tuán)；黨員須將組織關(guān)系及黨員檔案轉(zhuǎn)至集團(tuán)；與集團(tuán)簽訂相關(guān)保密協(xié)議等。

3. 薪酬與合同：年薪預(yù)期不低于稅前100萬元/年/人，實(shí)行業(yè)績與薪酬對標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況及履職表現(xiàn)考核等兌現(xiàn)。年薪由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成，無任期激勵?；灸晷绞侵改甓然臼杖?，占比不超過應(yīng)發(fā)稅前年薪的40%，按月計發(fā)；績效年薪是指與年度考核結(jié)果掛鉤的浮動收入，根據(jù)年度考核結(jié)果確定，占比原則上不超過稅前應(yīng)發(fā)年薪的60%。績效年薪可以根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況按一定比例進(jìn)行延期支付。具體考核、退出、管理、監(jiān)督等按照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。勞動合同首次簽訂期限為三年，其中試用期為六個月。試用期不合格者，根據(jù)《勞動法》及集團(tuán)制度相關(guān)規(guī)定辦理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

集團(tuán)公開招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報電話：集團(tuán)紀(jì)檢工作部：0514-80783960；聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

五、其他

本簡章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨委研究決定。報考人員應(yīng)對申請資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試成績、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、減少、取消或終止崗位的招聘。

請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對每進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團(tuán)根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績請?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。

報考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。